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Um dos aspectos mais importantes no planejamento quando se decide mudar de país é saber onde você vai trabalhar. Deixar para decidir e organizar essa parte na última hora não é uma boa ideia, por isso, estamos aqui para ajudar. Hoje você vai conhecer as 10 melhores empresas para se trabalhar em Portugal, que estão entre as 50 empresas eleitas pelo famoso ranking Great Place To Work (GPTW).
Emprego em Portugal
De acordo com os dados de 2023 da AIMA – Agência para a Integração de Migrantes e Asilo, entre os 1,04 milhão de estrangeiros que vivem em Portugal, 35% são brasileiros, ou seja, quase 365 mil pessoas, e este número deve chegar a 600 mil no final de 2024.
A segurança, a avaliação das escolas públicas, os serviços gratuitos e o custo de vida acessível em relação a outros países da Europa estão entre os motivos que levam a essa escolha, além, é claro, da facilidade da língua.
Muitos brasileiros buscam morar em Portugal através da cidadania portuguesa, ou através dos diversos tipos de Vistos de Residência, que permitem permanecer no país lusitano por períodos longos ou curtos.
Caso você tenha interesse em morar em Portugal através do visto de Trabalho, o visto D1, é preciso que uma empresa lhe ofereça um contrato de trabalho ou, então, uma proposta de trabalho. Vamos começar falando sobre as áreas com mais oferta.
Áreas que mais geram empregos em Portugal
As áreas que mais geram emprego em Portugal, segundo dados do Gabinete de Estatística da União Europeia – Eurostat, são: indústria transformadora; comércio; saúde e educação; administração pública; tecnologia da informação; turismo, hotelaria e restauração; construção civil. Ou seja, há possibilidade de emprego para diversos profissionais qualificados.
Para contribuir com as suas opções, vamos falar sobre 10 empresas que ficaram entre as 50 empresas reconhecidas no ranking Best Workplaces, da GPTW em Portugal, lembrando que estas não são as top 10, mas sim, algumas bem conhecidas e também selecionadas de acordo com o número de colaboradores. Você pode conferir a lista completa aqui.
AdvanceWorks (até 50 colaboradores)
Synergies (de 51 a 100 colaboradores)
Hilti (de 101 a 200 colaboradores)
GSK (de 101 a 200 colaboradores)
AMGEN Capability Center (de 201 a 500 colaboradores)
DHL (de 201 a 500 colaboradores)
Cisco (mais de 500 colaboradores)
ERA Imobiliária (mais de 500 colaboradores)
Allianz (mais de 500 colaboradores)
Fidelidade (mais de 500 colaboradores)
Classificação das 10 melhores empresas para trabalhar em Portugal
O ranking do GPTW é uma classificação que garante às empresas prêmios sociais. Elas são avaliadas em critérios como saúde e bem-estar, atração de jovens talentos, igualdade de gênero, liderança, responsabilidade social e sustentabilidade.
Além disso, é importante ressaltar que parte dessa avaliação vem de uma pesquisa prévia feita com os próprios colaboradores para garantir opiniões reais. Como resultado, vamos conhecer melhor agora 10 empresas que veem a produtividade e o lucro como consequências de uma gestão que foca nas pessoas e no bom ambiente de trabalho em Portugal. Confira:
AdvanceWorks
Segmento: Consultoria em Tecnologia da Informação (TI) e desenvolvimento de software.
Porte: Pequena empresa, com até 50 colaboradores.
Tempo de mercado: Fundada em 2015.
Atuação: Focada em soluções digitais personalizadas para clientes, incluindo desenvolvimento de software e aplicativos, com sede em Portugal e atuação no mercado europeu.
Cultura colaborativa: Forte espírito de equipe, com incentivos ao crescimento pessoal e profissional.
Inovação: Estímulo à criatividade e inovação, valorizando novas ideias.
Bem-estar: Foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promovendo iniciativas para a saúde mental.
Synergies
Segmento: Consultoria e Gestão de Projetos.
Porte: Empresa de médio porte, com 51 a 100 colaboradores.
Tempo de mercado: Presente no mercado desde 2008.
Atuação: Atende principalmente empresas de tecnologia e indústrias, oferecendo consultoria estratégica e serviços de gestão de projetos, com atuação predominante em Portugal e outros países da Europa.
Confiança e transparência: Valoriza a comunicação aberta entre colaboradores e líderes.
Desenvolvimento contínuo: Programas de capacitação e crescimento profissional, com foco em desenvolvimento de habilidades.
Inclusão: Políticas de diversidade e inclusão como pilares da cultura organizacional.
Hilti
Segmento: Ferramentas e Soluções para Construção.
Porte: Médio porte, com 101 a 200 colaboradores em Portugal.
Tempo de mercado: Mais de 75 anos de experiência global; estabelecida em Portugal em 1975.
Atuação: Empresa global de origem Liechtensteiniana, fornecendo produtos e serviços para a indústria da construção em mais de 120 países, focada em inovação e soluções para segurança e eficiência.
Foco no cliente e na inovação: Ambiente que incentiva a superação e inovação constantes, com atenção no atendimento ao cliente.
Cultura de alta performance: Expectativas claras e meritocracia para promoção e reconhecimento.
Orgulho de fazer parte: Sentimento de pertencimento forte, com líderes acessíveis e investimento em capacitação.
GSK
Segmento: Farmacêutico e Biotecnologia.
Porte: Médio porte, com 101 a 200 colaboradores em Portugal.
Tempo de mercado: Mais de 300 anos de história global, estabelecida em Portugal há mais de 60 anos.
Atuação: Empresa multinacional britânica, atuando em mais de 100 países, com foco em pesquisa, desenvolvimento e comercialização de medicamentos, vacinas e produtos de saúde.
Cuidado com os colaboradores: Políticas robustas de saúde e segurança no trabalho, oferecendo benefícios que cuidam da saúde física e mental.
Diversidade e inclusão: Valorização de um ambiente diverso e igualitário, com foco na inclusão de todos os perfis.
Desenvolvimento de carreira: Programas para desenvolver novos líderes e proporcionar progressão de carreira.
AMGEN Capability Center
Segmento: Biotecnologia e Ciências da Vida.
Porte: Médio porte, com 201 a 500 colaboradores.
Tempo de mercado: Fundada em 1980, com presença mais recente em Portugal.
Atuação: Sediada nos Estados Unidos, a AMGEN é uma das maiores empresas de biotecnologia do mundo, focada no desenvolvimento de terapias inovadoras para doenças graves. O Capability Center em Lisboa é voltado para operações globais e suporte empresarial.
Cultura de aprendizado: Valorização do desenvolvimento contínuo dos colaboradores, com forte investimento em treinamento.
Inovação e tecnologia: Ambiente altamente tecnológico, com foco em inovação e novos métodos de trabalho.
Cuidado com os colaboradores: Benefícios amplos, focados no bem-estar e na qualidade de vida.
DHL
Segmento: Logística e Transporte.
Porte: Médio porte, com 201 a 500 colaboradores em Portugal.
Tempo de mercado: Fundada em 1969, atuando em Portugal há mais de 20 anos.
Atuação: Multinacional alemã de logística, oferecendo serviços de entrega expressa, transporte internacional e soluções logísticas em mais de 220 países, com forte presença no mercado europeu.
Liderança acessível: Incentivo a feedback constante, com gestores acessíveis e dispostos a ouvir.
Cultura de alto desempenho: Foco em resultados, mas com grande suporte ao desenvolvimento individual.
Orgulho de pertencer: Reconhecimento do trabalho bem-feito, com celebrações regulares de conquistas e marcos.
Cisco
Segmento: Tecnologia e Redes de Telecomunicações.
Porte: Grande porte, com mais de 500 colaboradores em Portugal.
Tempo de mercado: Estabelecida em 1984, com operações em Portugal desde os anos 90.
Atuação: Multinacional americana, líder mundial em soluções de TI e redes, fornecendo infraestrutura para redes de comunicação, segurança cibernética e colaboração digital a mais de 100 países.
Inovação e tecnologia: Ambiente que incentiva a inovação constante, com foco em soluções tecnológicas de ponta.
Cultura inclusiva: Políticas fortes de inclusão e diversidade, promovendo um ambiente acolhedor para todos.
Desenvolvimento de carreira: Possibilidades de progressão e aprendizado contínuo, com apoio a projetos pessoais e profissionais.
ERA Imobiliária
Segmento: Imobiliário.
Porte: Grande porte, com mais de 500 colaboradores.
Tempo de mercado: Fundada em Portugal em 1998.
Atuação: Empresa de origem estadunidense com uma forte presença em Portugal, atuando no setor imobiliário residencial e comercial, oferecendo intermediação e serviços relacionados à compra, venda e arrendamento de imóveis.
Cultura de meritocracia: Recompensa pelo desempenho, com oportunidades claras de crescimento e reconhecimento.
Formação contínua: Investimento em treinamento e capacitação, preparando os colaboradores para o sucesso.
Camaradagem: Espírito de equipe valorizado, com incentivos ao trabalho colaborativo.
Allianz
Segmento: Seguros e Serviços Financeiros.
Porte: Grande porte, com mais de 500 colaboradores.
Tempo de mercado: Fundada em 1890, com operações em Portugal há mais de 100 anos.
Atuação: Empresa global de origem alemã, uma das maiores seguradoras do mundo, oferecendo uma ampla gama de produtos de seguros e serviços financeiros em mais de 70 países.
Benefícios abrangentes: Planos de saúde, programas de bem-estar e políticas de flexibilidade.
Foco no desenvolvimento: Incentivo ao crescimento interno, com oportunidades de progressão e mudança de função.
Responsabilidade social: Participação ativa em programas de responsabilidade social e sustentabilidade.
Fidelidade
Segmento: Seguros.
Porte: Grande porte, com mais de 500 colaboradores.
Tempo de mercado: Fundada em 1808, é a empresa seguradora mais antiga de Portugal.
Atuação: Com forte presença no mercado português, a Fidelidade é líder no setor de seguros, oferecendo serviços de seguros de vida, saúde, automóveis, entre outros, com operações também em mercados internacionais.
Liderança próxima: Transparência e acessibilidade dos gestores, promovendo uma comunicação aberta.
Iniciativas de bem-estar: Programas para cuidar da saúde física e mental dos colaboradores, com foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Cultura de inovação: Incentivo à melhoria contínua e ao desenvolvimento de novas soluções para o mercado de seguros.
Lembre-se de solicitar o visto de trabalho ainda no Brasil
Depois de conferir essa lista com as 10 melhores empresas para trabalhar em Portugal, você pode começar a pesquisar mais a fundo sobre aquelas do seu interesse e até entrar em contato para enviar seu currículo. É bem importante fazer isso enquanto você ainda está no Brasil, pois o seu visto de trabalho deve ser solicitado antes de chegar a Portugal.
Isso porque, como muitas pessoas já sabem, desde o dia 3 de junho de 2024, o governo português anunciou o fim da Manifestação de Interesse, um procedimento que permitia a regularização de imigrantes que entravam no país sem um visto adequado para trabalho.
Saiba mais detalhes no artigo completo: Fim da Manifestação de Interesse em Portugal: o que muda para os imigrantes?
